株価評価を高めている要因を明らかにし、株価引下げ策の可能性・難易度等の把握、株式の承継（贈与、相続、譲渡）の課題を明らかにします。株価は将来の戦略や経営成果、株式承継の時期や方法等によって変化しますので、会社に固有の問題点や課題を理解していただきます。

株式の評価診断を踏まえて承継当事者等に対して報告及び協議による理解と合意形成を側面から支援します。経営承継の概ねの方針やスケジュールがある場合には、それに合わせて株式承継の時期や方法、問題や課題を検討します。

1. 関係当事者に対して計算結果の報告と問題指摘や解説を行い、自社株式についての問題認識の共有を図り、それらに対するそれぞれの率直な考えや望みを引き出し、その意向と共通する基本的な承継の方向性を確認します。
2. その基本的な方向性を踏まえて客観的視点からの事業承継の方針、並びに、明らかになった課題に対する対策をまとめて提案し、関係当事者の間の議論や協議を促し、その合意形成を側面から支援します。
3. ここまでの関係当事者間の議論と共通理解や合意の程度に合わせて、株式承継の対策と計画を立案します。計画の要となる代表交代の時期が決められないなど事業承継の筋道で合意できない時には、今後の叩き台となる第三者案を提示することがあります。